不签劳务合怎么处理

1.用人单位不签合同，劳动者可维权。用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者能要求每月付双倍工资，最多付11个月。

2.先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。

3.协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损1年内提出。

4.单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
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用人单位不签劳动合同，劳动者可依法采取多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月获二倍工资，最多11个月。
1.劳动者可先尝试与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.经仲裁裁决后，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
建议劳动者增强法律意识，及时关注劳动合同签订情况。遇到问题冷静处理，按合法途径维权，保护自身权益。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法要求其支付最多11个月的二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁后用人单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有依法获得每月二倍工资的权利，上限为11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）维权第一步可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。这种方式能避免双方关系过度恶化，节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决后，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位友好协商，明确提出签订劳动合同并支付双倍工资差额的要求。

（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

（四）如果仲裁裁决后用人单位不执行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。