拖欠一年工资能不能要回来

1.拖欠一年工资，一般能讨回。劳动者先和单位协商支付事宜。

2.协商无果，可通过这些途径维权：向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请；有工资欠条能直接起诉。

3.维权时，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，证据充分通常能追回工资。
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1.拖欠一年工资一般能要回。劳动者面对工资拖欠情况，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，有多种维权途径：向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请；若有工资欠条，可直接向法院起诉。
3.为保障维权成功，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，通过合法途径通常可追回被拖欠工资。建议劳动者及时维权，避免错过仲裁时效。收集证据时应确保其真实性和完整性，以便更好地维护自身权益。
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结论：
拖欠一年工资通常能要回来，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或有工资欠条时直接起诉等合法途径维权。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可采取其他途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，所以向其投诉是一种有效方式。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。若有工资欠条，可直接向法院起诉。在整个维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据。只要证据充分，通过合法途径，通常能追回被拖欠的工资。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠一年工资，有多种途径可追回。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量来解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径解决。
（5）在整个维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权要及时，注意仲裁申请时效。证据收集要全面准确，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠一年工资情况，可按以下步骤维权：先和用人单位友好协商，表明支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

同时，维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。