拖欠农民工工资如何追回欠款

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径追回欠款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资时，协商是较为便捷的解决方式，保留好相关证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能公正、及时解决纠纷。对仲裁结果不服提起诉讼，可由法院进行最终裁决。符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师帮助，保障自身合法权益。若农民工在追讨工资过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的首选项，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方就工资问题进行过沟通，对维权有重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，对用人单位展开调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，更好地维护自身权益。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制和所需材料，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商时，要全面保留如聊天记录、通话录音等各类证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，加快解决进程。
（三）申请劳动争议仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）符合条件的情况下，申请法律援助，获取专业律师的帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工被拖欠工资，可按以下途径追讨：
一是和单位协商，过程中保留证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明工作和工资情况的材料。

三是申请劳动仲裁，在规定时间内交申请书和证据。

四是对仲裁结果不满，向法院起诉。

五是符合条件可申请法律援助，有律师帮忙。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼和申请法律援助都是可行办法。
1.与用人单位协商是第一步，协商过程要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的农民工可申请法律援助，由律师提供专业帮助。