没签劳动合同欠薪怎么办理赔偿

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且欠薪的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能有力证明与单位的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供基础。
（2）在追讨欠薪方面，向劳动监察部门投诉是一种途径，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（3）关于未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位支付每月二倍工资。若单位拒绝，可在规定时效内申请劳动仲裁主张赔偿。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请劳动仲裁需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者在未签劳动合同且被欠薪的情况下，可通过合理途径获赔。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，后续可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定向相关部门寻求帮助并要求赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
-针对欠薪问题，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，逾期不支付可获赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
-对于未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，在规定时效内申请劳动仲裁主张赔偿。
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结论：
未签劳动合同且被欠薪，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式获赔，还可要求未签合同的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时足额支付工资。若未签合同且欠薪，劳动者可先收集工资支付记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。对于欠薪问题，向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付会加付赔偿金；申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资和经济补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月二倍工资。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。若遇到此类情况，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，还可补充与工作相关的邮件、微信聊天记录等能证明工作内容和欠薪情况的材料。
（二）投诉与仲裁方面，向劳动监察部门投诉时要详细准确地说明单位信息和欠薪金额等情况。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（三）未签合同赔偿方面，计算二倍工资时要准确确定用工时间和工资标准，确保合理主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位有劳动关系及欠薪事实。

2.追讨欠薪：可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。

3.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年，可要求单位每月付二倍工资。单位拒绝，可在知道权利受损一年内申请仲裁索赔。