劳动诉讼快审案件流程是啥

法律分析：
（1）立案是劳动诉讼快审案件的起始，劳动者或用人单位需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会审核以决定是否受理，这是进入诉讼程序的关键一步。
（2）审理前准备阶段，法院会确定开庭时间、地点，向双方送达传票，还会进行证据交换等工作，为正式开庭做好准备。
（3）开庭审理分为多个环节，法官先核对当事人身份、宣布案由，之后进行法庭调查，当事人陈述事实、出示证据并质证，接着进入法庭辩论环节，双方围绕争议焦点发表意见。
（4）判决是最后一步，法院依据审理情况作出判决。快审案件一般适用简易程序，审理期限通常是立案之日起三个月内审结。若当事人对判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。

提醒：劳动诉讼快审虽有明确流程，但不同案件情况各异。遇到劳动纠纷时，建议咨询专业法律人士，以保障自身权益。
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劳动诉讼快审案件包含立案、审理前准备、开庭审理和判决四个主要流程。立案时，劳动者或用人单位向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，由法院审核决定是否受理。

审理前准备阶段，法院会确定开庭时间和地点，向双方送达传票，还会进行必要的证据交换。

开庭审理环节，法官先核对当事人身份、宣布案由，接着开展法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证，随后进行法庭辩论，就争议焦点发表意见。

最后是判决，法院依据审理情况作出判决。快审案件一般适用简易程序，通常在立案之日起三个月内审结。若当事人对判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。

建议当事人在立案前准备充分的证据材料，在各环节积极配合法院工作，以保障自身权益。
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结论：
劳动诉讼快审案件流程包括立案、审理前准备、开庭审理、判决，适用简易程序，审理期限一般为立案起三个月，不服判决可上诉。
法律解析：
劳动诉讼快审案件有着明确的流程。立案阶段，当事人需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，由法院审核决定是否受理。审理前准备时，法院确定开庭信息并送达传票，还会进行证据交换。开庭审理包含法官核对信息、法庭调查、法庭辩论等环节。最后法院根据审理情况作出判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，快审案件适用简易程序，通常在立案之日起三个月内审结。若当事人对判决结果不满，可在规定时间内上诉启动二审程序。如果在劳动诉讼快审案件流程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）立案：要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据材料，等待法院审核决定是否受理。比如劳动者收集好能证明劳动关系、工资待遇等证据去立案。
（二）审理前准备：等法院确定开庭时间、地点，收到传票，同时参与必要的证据交换。当事人要留意传票信息，准备好证据。
（三）开庭审理：法官核对身份、宣布案由后，进行法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证，接着开展法庭辩论表达意见。庭审时要如实陈述，理性辩论。
（四）判决：法院依据审理情况作出判决。快审案件通常三个月内审结，若不服判决，在规定时间上诉启动二审。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.立案：劳动者或用人单位向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院审核后决定是否受理。
2.审前准备：法院确定开庭时间和地点，送达传票，还会进行证据交换。
3.开庭审理：法官核对身份、宣布案由，双方陈述事实、出示证据并质证，随后进行辩论。
4.判决：法院根据审理情况判决，快审案一般用简易程序，三个月内审结。不服判决可上诉。