拖欠工资是否可以仲裁赔偿

1.若被拖欠工资，劳动者可申请仲裁并要求赔偿。可向劳动争议仲裁委员会申请，让单位支付欠薪。若单位被责令支付仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.申请仲裁需准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动者被拖欠工资可申请仲裁要求支付工资，符合条件还能获赔偿金，可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以追讨工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在工资拖欠方面遇到难题，或对仲裁流程、证据准备等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者被拖欠工资时可申请仲裁并要求赔偿。被拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。若用人单位经责令仍逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
建议劳动者遭遇工资拖欠及时维权，收集好证据尽快申请仲裁。劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改并处罚。用人单位需依法支付工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资，有明确的维权途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求用人单位支付拖欠工资，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚，这体现了法律对拖欠工资行为的严厉态度。
（3）申请仲裁时，证据准备至关重要。像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录有助于说明工作时长等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。
（4）仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
申请仲裁时证据务必充分准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请仲裁：被拖欠工资的劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。

（二）加付赔偿金：若单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）准备证据：申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。