没有买保险工伤怎样赔偿

1.用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤时，单位要按工伤保险待遇标准支付费用。
2.员工要让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等。伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有另外两项补助金。
4.单位拒付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未为员工买工伤保险，员工工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可按规定申请认定和鉴定，单位拒付时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤，单位要承担相应费用。员工遭遇工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工可在1年内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，单位需支付多项赔偿，包括医疗康复费、伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未为员工购买工伤保险，员工工伤时单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应及时采取措施保障权益。首先在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目多样，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位拒不支付费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工要增强维权意识，及时收集证据，在规定时间内按流程处理工伤事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有义务为员工购买工伤保险，若未购买，在员工发生工伤时，需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律对用人单位责任的明确规定。
（2）员工在发生工伤后，要把握申请工伤认定的时间节点。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工可在1年内自行申请，这是员工维护自身权益的重要程序。
（3）工伤赔偿项目丰富，包括医疗、康复费用，伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有其他相应补助。
（4）当单位拒不支付赔偿时，员工可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径来维权。

提醒：
员工要注意申请工伤认定的时间限制，及时收集相关证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工需及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工要在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若单位拒不支付费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。