欠工人工资给要怎样办

（一）当工人遭遇工资拖欠，可与用人单位友好协商，就支付工资的时间和方式达成一致协议，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，责令单位限期支付工资，若逾期未付，还能要求加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。
（五）维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇到被欠工资情况可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合法有效的方式。

具体来说，一是可与用人单位协商达成和解协议，明确支付细节；二是向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期可责令加付赔偿金；三是向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服除特殊规定外可起诉。

为保障维权顺利，工人需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据能在维权过程中提供有力支持，增加维权成功的几率。
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结论：
工人遭遇欠薪，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，工人被拖欠工资有多种合法解决途径。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金；向调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；申请仲裁是重要解决方式，对结果不服还可起诉。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于维权成功。若在欠薪维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
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工人遇到工资被拖欠，可通过这些途径维权：
一是和单位协商，签订和解协议，确定支付工资的时间和方式。
二是向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
维权时要收集合同、工资条等证据，证明工作和欠薪事实。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，双方达成和解协议能和平解决问题，明确支付安排，这是较为温和的途径。
（2）劳动监察部门具有行政权力，投诉后其责令支付及加付赔偿金的措施，能对用人单位形成有效威慑。
（3）调解可由专业组织介入，若达成调解协议后用人单位不履行，后续仲裁可保障工人权益。
（4）仲裁是关键的法律程序，对结果不服还能向法院诉讼，进一步维护工人的合法权益。收集证据能为维权提供有力支撑，确保工人诉求有事实依据。

提醒：
工人维权要及时收集证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。