拖欠一年多的工资怎么办

结论：
遇到拖欠一年多工资的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资被拖欠一年多的情况，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权的基础。先与用人单位协商并录音留证，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政部门介入监督用人单位的方式。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这些合法途径能有力保障劳动者的工资权益。如果您在工资维权过程中遇到难题或有更多疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。协商过程中录音留证，可在后续环节作为证据使用。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）协商时注意礼貌沟通，清晰表达诉求，录音确保内容完整有效。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
（四）申请仲裁时准备好申请书和相关证据，注意一年的时效规定。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在十五日内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到拖欠工资超一年，可按这些步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.与单位协商，要求支付工资，过程中可录音。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
通过合法途径，维护自身工资权益。
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1.当遇到拖欠一年多工资的情况，要积极运用合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效的维权手段，依法可维护自身工资权益。
2.具体措施和建议如下：
收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
与用人单位协商，要求支付工资，并对协商过程录音留证。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。