农民工工资拖欠三个月怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资三个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，其合法权益受到了侵害。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商证据能在后续处理中作为维权依据。向劳动监察部门投诉，凭借相关证明材料，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资。若协商和投诉无法解决，申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼。如果遇到此类情况，且对处理流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步。通过与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留协商证据，为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，利用行政手段促使问题解决。
（3）申请仲裁是在协商和投诉无法解决时的重要手段。需在规定时间内提出，以保障自身合法权益。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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农民工遭遇三个月工资拖欠，可这样处理：
一是与单位协商，要求支付工资，留存好聊天记录、通话录音等证据。

二是向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如合同、工作证等，由部门责令单位支付。

三是协商、投诉无果，可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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农民工被拖欠工资三个月，可通过多途径解决。应优先与用人单位协商，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，妥善保存各类证据。同时相关部门可加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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（一）与用人单位协商时，要保持理性沟通，明确表达支付工资诉求，详细记录协商过程中的重要信息，如承诺支付时间等。

（二）向劳动监察部门投诉，确保准备材料真实有效且完整，积极配合调查工作，及时提供新线索。

（三）申请仲裁需注意在规定的一年时效内进行，整理好相关证据，清晰阐述诉求。对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。