老板老赖拖欠工资不给怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存聊天记录或通话录音可作为后续维权的证据，为自己的主张提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于劳动监察部门快速了解案情并处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要向正确的仲裁委员会申请，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况可能不同，准备材料时要确保真实有效。若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，这些途径都能帮助劳动者保障自身权益。

具体解决措施和建议如下：
1.与老板协商时，要注意留存聊天记录或通话录音，为后续维权保留证据。
2.向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.申请劳动仲裁应在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
4.若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能有效维护自己的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者可以与老板协商，留存好协商的聊天记录或通话录音，这是维权的初步且重要的证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资拖欠情况。申请劳动仲裁应在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还能在十五日内起诉至法院。这些合法途径为劳动者提供了层层保障。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，留存协商时的聊天记录或通话录音作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.与老板协商，要注意保留聊天记录或通话录音作为证据。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。