离职一年后还可以起诉要工资吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职一年后追讨工资，若期间无时效中断、中止，申请仲裁可能因超时效不被受理。
（2）存在时效中断情形，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算，这为离职一年后追讨工资提供了可能。
（3）若无法通过仲裁解决，可向法院起诉。法院受理后，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

提醒：
追讨工资要留意时效问题，若有主张自己的权利等行为要保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职一年后追讨工资，若未出现时效中断、中止情形，申请仲裁易因超时效不被受理，因此要留意时效问题。
（二）若有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情况，会导致仲裁时效重新计算，可利用这些情形维护权益。
（三）无法通过仲裁解决时，可向法院提起诉讼，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职一年仍可追讨工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若一年间无时效中断、中止，超时效申请仲裁可能不被受理。

2.存在时效中断情况，像劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效会重新计算。

3.仲裁解决不了，可向法院起诉。若对方不以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
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结论：
离职一年后仍有机会通过法律途径追讨工资，不过要考虑仲裁时效是否中断、中止等情况。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职一年期间无时效中断、中止情形，申请仲裁可能因超时效不被受理。但如果出现劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等时效中断情况，仲裁时效会重新计算。若仲裁无法解决，还能向法院起诉，只要对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况，难以判断时效问题等，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职一年后有追讨工资的可能。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算，若无时效中断、中止，超时效申请仲裁可能不被受理。
2.但存在时效中断情况，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会重新计算。
3.若仲裁无法解决，可向法院起诉。法院受理后，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

建议劳动者离职后及时关注工资问题，发现未支付应尽快向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，保留好相关证据，以保障自身合法权益。