劳动仲裁不发工资流程怎么办

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁追讨工资的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资数额，为后续仲裁提供坚实支撑。
（2）准备仲裁申请书要详细准确，双方信息、仲裁请求以及事实与理由都应清晰表述，这是启动仲裁程序的关键文件。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，确保仲裁程序在合法有效的范围内进行。仲裁委的受理和裁决时间有明确规定，能保障案件的处理效率。
（4）仲裁庭审中，按时参加、遵守纪律、如实陈述和举证十分重要，这关系到仲裁结果的公平性。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，仲裁过程要严格遵循时间和程序规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动仲裁追讨工资需按规范流程操作。收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审以及后续可能的起诉，这些环节构成了追讨工资的完整流程。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
4.参加庭审：按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述并提供证据。
5.后续起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁追讨工资需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等流程操作，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者追讨工资的重要途径。收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求等内容。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委依法决定是否受理及作出裁决。在仲裁过程中，按时参加庭审、遵守纪律、如实陈述和提供证据是当事人的义务。若对仲裁结果不满意，法律赋予了当事人在收到裁决书15日内向法院起诉的权利。这一系列流程和规定，都是为了保障劳动者的合法权益。如果在劳动仲裁追讨工资的过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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（一）收集证据方面，除已有列举的，还可收集同事证人证言、工作群聊天记录、与老板或上级关于工资的沟通记录等，多维度证明劳动关系和工资数额。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，比如要求支付的工资具体金额、支付拖欠工资的利息等；事实与理由部分要详细清晰，阐述工作情况和工资拖欠情况。
（三）提交仲裁申请后，若仲裁委5日内未明确是否受理，可主动联系询问。在仲裁期间，若用人单位有转移财产等可能影响执行的行为，可申请财产保全。
（四）庭审时，提前整理好证据目录，按顺序清晰展示证据。陈述事实简洁明了，突出关键要点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁追讨工资流程如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。

3.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂情况可延长15日。

5.按时参加庭审，如实陈述并提供证据。

6.若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。