公司克扣员工工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司克扣员工工资是违法的，员工有权利维护自身权益。首先可尝试与公司协商，要求其足额支付工资，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和处理，劳动仲裁则能更专业地判定双方的责任。
（3）当劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司仍逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）员工以克扣工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司克扣工资，应先尝试与公司沟通协商，明确提出足额支付工资的要求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可以准备好相关证据申请劳动仲裁。

（三）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）员工以克扣工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司克扣工资违法，员工有权要求赔偿。
2.员工可先和公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，员工可获应付金额50%-100%的赔偿金。
4.员工因公司克扣工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司克扣员工工资，员工可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，公司逾期不支付工资需支付赔偿金，员工因此解除合同还可获经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位克扣工资是违法行为。员工遇到公司克扣工资情况，可先尝试与公司协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。并且，员工以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果在工资权益保障方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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1.公司克扣员工工资，员工有权要求赔偿。用人单位克扣工资违反劳动法律，员工可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
员工首先应与公司协商，要求足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
员工以克扣工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。