包工头的人死了包工头有啥责任

结论：
包工头对死亡人员是否担责取决于具体情况，劳动关系和劳务关系的判定及相关情形会影响责任承担。
法律解析：
在劳动关系中，若死亡情形符合工伤认定条件，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，包工头所属单位要承担工伤赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，包工头可能需支付相关赔偿费用。在劳务关系里，包工头作为接受劳务一方，若因自身过错导致提供劳务一方死亡，如工作环境存在安全隐患，需承担相应赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，可减轻包工头责任；若包工头无过错，通常不担责。法律注重依据实际情况和各方过错来判定责任。如果对相关法律责任问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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包工头对死亡人员是否担责，需分情况来看：
若双方是劳动关系，死亡情形符合工伤认定条件，如工作时间、场所内因工作原因死亡，包工头所属单位担工伤赔偿责任；单位未缴工伤保险，包工头可能要支付赔偿费用。
若为劳务关系，包工头有过错，如工作环境有安全隐患致人员死亡，要担责；若死者自身有过错，可减轻包工头责任；若包工头无过错，通常不担责。
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1.包工头对死亡人员是否担责取决于具体情形。若为劳动关系且死亡符合工伤认定条件，如在工作时因工作原因受事故伤害死亡，包工头所属单位担工伤赔偿责任；若单位未缴工伤保险，包工头可能要支付赔偿费用。
2.若为劳务关系，包工头作为接受劳务方，若提供劳务者受损害且包工头有过错，像工作环境存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任。
3.若提供劳务者自身有过错，可减轻包工头责任；若包工头无过错，通常不担责。

建议包工头为员工购买工伤保险和商业保险以分散风险，同时加强安全管理，消除工作环境中的安全隐患，降低事故发生概率。
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（一）若死亡人员与包工头是劳动关系且符合工伤认定条件，可先进行工伤认定，要求包工头所属单位承担工伤赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，可要求包工头支付相关赔偿费用。
（二）若为劳务关系，若因提供劳务方自己受损且包工头有过错，如工作环境存在安全隐患，可要求包工头承担相应赔偿责任。若提供劳务方自身有过错，包工头责任可相应减轻。若包工头无过错，一般无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）当死亡人员与包工头是劳动关系时，若死亡情形符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，包工头所属单位要承担工伤赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，包工头可能需承担支付相关赔偿费用责任。
（2）当双方是劳务关系时，若提供劳务一方自己受到损害且包工头存在过错，像提供的工作环境有安全隐患，包工头要承担相应赔偿责任。若提供劳务一方自身有过错，可减轻包工头责任。若包工头无过错，一般不担责。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据以证明双方关系和事故情况。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。