工伤认定流程及赔偿标准能收藏吗

（一）工伤认定流程
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。

（二）赔偿标准
1.伤残补助金依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
2.伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%等。
3.医疗费按规定报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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1.工伤认定流程及赔偿标准信息值得收藏，这对维护权益有重要意义。工伤认定一般先由用人单位在事故伤害发生后30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等相关方可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。
2.赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。此外，医疗费按规定报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

建议：职工平时要了解工伤认定及赔偿知识，发生工伤后及时督促单位申请认定。若单位拖延，自己要在规定时间内申请，注意保留好相关材料和证据。
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结论：
工伤认定有规定流程，赔偿标准依伤残等级而定，相关信息值得收藏。
法律解析：
工伤认定方面，根据《工伤保险条例》，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。赔偿标准按伤残等级划分，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月等；伤残津贴方面，一级是本人工资的90%，二级是85%等。此外，医疗费按规定报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。了解这些工伤认定流程和赔偿标准，能在遇到工伤情况时更好维护自身权益。如果对工伤认定和赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定流程方面，一般先是用人单位在事故伤害发生后30日内申请，若存在特殊情况能适当延长申请时间。要是用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实，在60日内作出认定决定。
（3）赔偿标准按伤残等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。同时，医疗费按规定报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及较多细节，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定流程：用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系和诊断证明等材料，社保部门受理核实后，60日内出认定结果。

2.赔偿标准：依伤残等级定，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资。医疗费按规定报销，停工留薪期工资福利不变。建议收藏，以防万一。