工地不发工资怎么解决问题

（一）与用人单位友好协商，积极沟通，清楚提出工资支付的时间和金额要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未发放的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工地不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。与用人单位直接协商是最便捷方式，能明确支付时间和金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在工作中妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为可能出现的纠纷提供有力支持。遇到问题时冷静处理，按合法途径维护自身权益。
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结论：
工地不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工地不发工资时，劳动者与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确支付时间和金额能维护自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉无法解决问题，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工地工资问题的第一步，劳动者主动与用人单位沟通，明确工资支付的时间和金额，这是较为平和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工地不发工资，劳动者有这些解决办法：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证据，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在十五日内起诉。