工人重大过失造成工伤谁担责

（一）工人发生工伤后，先确定是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。若符合，不管工人有无重大过失，用人单位通常需担责。
（二）用人单位若依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，用人单位支付全部工伤保险待遇。
（三）对于有重大过失的职工，用人单位可依据自身规章制度进行内部处分。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人因重大过失造成工伤，用人单位仍需担责，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，用人单位就要承担工伤保险责任。除非职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，才不认定为工伤。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，用人单位支付全部工伤保险待遇。
3.用人单位可依据规章制度，对有重大过失的职工进行内部处分。建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险费，分散工伤风险。同时完善内部规章制度，明确重大过失的界定和相应处分措施，在保障职工权益的同时，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人因重大过失造成工伤，用人单位仍需担责，但若职工存在故意犯罪等特定情形则不得认定为工伤，用人单位缴纳保险费的按规定分担费用，未缴纳则支付全部待遇，还可对有重大过失职工进行内部处分。
法律解析：
工伤认定实行无过错责任原则，只要符合在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，即便工人存在重大过失，用人单位也需承担工伤保险责任。但职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应费用；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。同时，用人单位可依据自身规章制度，对有重大过失的职工进行内部处分。如果遇到工伤认定及责任承担等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定实行无过错责任原则，即便工人因重大过失导致工伤，只要符合工伤认定条件，用人单位依然要承担工伤保险责任。
（2）职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
（4）用人单位可以依据自身规章制度，对有重大过失的职工进行内部处分。

提醒：职工应注意遵守工作安全规范，避免重大过失；用人单位要及时缴纳工伤保险费，同时完善内部规章制度。若遇复杂工伤认定问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人因重大过失导致工伤，用人单位仍需担责。工伤遵循无过错责任原则，符合认定条件，单位就要担责。

2.工作时间、场所内因工作受伤等情况可认定工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。

3.单位缴了工伤保险费，基金和单位按规定支付费用；未缴的，单位付全部待遇。单位还能依规章处分有重大过失的职工。