保险公司工伤保险赔偿标准是啥

结论：
工伤保险赔偿由社保经办机构负责，赔偿标准根据工伤情形有所不同，分为一般伤害未致残、伤残、因工死亡三种情况。
法律解析：
工伤保险赔偿并非由保险公司负责，而是由社保经办机构承担。当职工遭受工伤时，赔偿标准依据不同的工伤情形确定。若造成一般伤害未致残，可获赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。若造成伤残，除一般伤害的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如一级为27个月本人工资、十级为7个月本人工资；按月支付伤残津贴，像一级为本人工资的90%等；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若因工死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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1.工伤保险赔偿由社保经办机构负责，非保险公司，赔偿标准按工伤情形定。

2.一般伤害未致残，赔偿含医疗费、住院伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。

3.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金，按等级支付；按月发伤残津贴；部分等级还有一次性工伤医疗和就业补助金。

4.因工死亡，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工伤保险赔偿由社保经办机构承担，赔偿标准因工伤情形不同而有差异。
2.对于一般伤害未致残情况，赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费，以保障伤者治疗及基本生活。
3.造成伤残时，除一般伤害赔偿费用外，有一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数的本人工资支付；按月支付伤残津贴，不同等级比例不同；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，帮助伤残者后续生活和就业。
4.因工死亡的，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以安抚家属并提供生活保障。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工也要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。
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（一）员工遭遇工伤时，应及时要求单位在规定时间内向社保经办机构提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己可在规定期限内申请。
（二）申请赔偿时，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，按照社保经办机构要求的流程办理。
（三）对于赔偿标准有疑问或与单位、社保经办机构存在争议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿由社保经办机构承担，而非保险公司。其赔偿标准与工伤情形紧密相关。
（2）一般伤害未致残时，赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等。
（3）造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，根据不同伤残等级按本人工资一定月数支付，如一级27个月、十级7个月。同时按月支付伤残津贴，各级有对应比例，五级、六级难以安排工作的也有相应规定。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。