发多工资可以要求退还吗

发多工资用人单位有权要求退还。多发工资构成不当得利，获利益方需返还，受损方有权请求返还。
1.解决途径方面，用人单位发现多发工资后，应先和劳动者协商返还。若协商无果，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过向法院起诉等法律途径解决。
2.法律风险方面，若劳动者明知工资多发却不退还，数额较大时可能构成侵占罪，面临刑事法律风险。建议用人单位及时发现工资多发情况并与劳动者沟通解决，劳动者应积极配合返还多发工资，避免给自己带来不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）发多工资属于不当得利，在法律定义上，是没有法律依据，一方获利而使他人受损的情况。此时获利方有返还义务，受损方有权请求返还。
（2）用人单位发现多发工资，首先可与劳动者协商，要求其返还多发部分，这是较为友好和常见的解决方式。
（3）若劳动者拒绝返还，用人单位可收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过向法院起诉等法律途径，要求劳动者返还不当得利。
（4）若劳动者明知工资多发仍不退还，数额较大可能构成侵占罪，面临刑事法律风险。

提醒：
劳动者收到工资后应仔细核对，若发现多发需及时退还。用人单位发现多发工资要及时沟通，协商不成尽快采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位发现发多工资，优先与劳动者友好协商，说明情况让其返还多发部分。
（二）若协商无果，劳动者拒绝返还，用人单位收集工资发放记录、劳动合同等能证明多发工资的证据。
（三）凭借收集的证据，通过向法院起诉等法律途径，要求劳动者返还不当得利。
（四）劳动者需注意，明知工资多发不退还且数额较大，会有构成侵占罪面临刑事法律风险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发多工资需退还，这属于不当得利，获利方有返还义务，受损方有权要求返还。
2.用人单位发现多发工资，可先与劳动者协商退回。若劳动者拒绝，单位可收集工资发放记录、合同等证据，通过起诉等法律途径追讨。
3.劳动者明知多发工资却不退还，数额大可能构成侵占罪，面临刑事风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发多工资用人单位可要求劳动者退还，劳动者拒绝可能面临法律风险。
法律解析：
依据《民法典》规定，多发工资属于不当得利，获得利益的劳动者有义务返还，用人单位有权请求返还。用人单位发现发多工资，可先与劳动者协商返还。若劳动者拒绝，用人单位可收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过起诉等法律途径要求返还。若劳动者明知工资多发却不退还，数额较大时构成侵占罪，会面临刑事法律风险。如果您遇到类似工资发放问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。