该如何解除劳动关系

1.解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位和劳动者达成一致，通过签订解除协议明确双方权利义务，这种方式较为灵活，能体现双方意愿。
2.法定解除包含劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除。用人单位解除时，在劳动者有严重违反规章制度等过错时可即时解除；当劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿；经济性裁员同样可解除，但要遵循法定程序。
3.建议用人单位和劳动者都应熟悉解除劳动关系的相关法律规定，在解除时严格依照法律程序操作，避免产生劳动纠纷。若出现争议，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系较为灵活，用人单位和劳动者只要达成一致意见，通过签订解除协议明确双方权利义务，就能顺利解除劳动关系，这种方式强调双方的意思自治。
（2）法定解除中，劳动者解除分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。
（3）用人单位解除也分不同情形。劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可即时解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿；经济性裁员则要遵循法定程序。

提醒：
劳动关系解除情况复杂，不同情形对应不同法律规定和处理方式。建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。
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（一）协商解除劳动关系
用人单位与劳动者达成一致后，应签订解除协议，在协议里明确双方的权利和义务，比如工资结算、经济补偿等内容，避免后续产生纠纷。

（二）劳动者法定解除劳动关系
1.正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可即时解除劳动关系。

（三）用人单位法定解除劳动关系
1.劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位可即时解除劳动关系。
2.劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
3.进行经济性裁员解除劳动关系时，要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致就能解除劳动关系，要签解除协议明确双方权利义务。

2.法定解除：

劳动者解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知；单位有未提供劳动保护等情况，可立即解除。

用人单位解除：劳动者严重违规可立即解除；劳动者不胜任工作，提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，需支付补偿；经济性裁员按法定程序也可解除。
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结论：
解除劳动关系分为协商解除和法定解除，不同解除方式有不同条件和程序。
法律解析：
协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者达成一致便可解除，需签订解除协议来明确双方权利义务。法定解除分劳动者解除和用人单位解除两种情况。劳动者解除方面，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除。用人单位解除时，劳动者严重违反规章制度等有过错情形，可即时解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿；经济性裁员解除要遵循法定程序。劳动关系解除涉及诸多法律规定和细节，若大家在实际遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。