这不合理，可能侵犯你土地使用权且污染环境。你可先和村委会沟通，要求其清理垃圾并停止该行为。若沟通无果，可保留证据通过诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

结论： 工伤保险赔偿由社保经办机构负责，赔偿标准根据工伤情形有所不同，分为一般伤害未致残、伤残、因工死亡三种情况。 法律解析： 工伤保险赔偿并非由保险公司负责，而是由社保经办机构承担。当职工遭受工伤时，赔偿.

（一）商家在使用个人形象照时，必须事先获得肖像权人同意，并签订书面协议，明确使用范围、期限、报酬等内容。 （二）肖像权人发现自己的形象照被未经同意使用，应及时要求侵权方停止侵害。若用于营利目的，可要求赔偿.

（一）工伤认定流程 1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。 2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 3.申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 4.社.

（一）重视时效意识。在发生工伤后，密切关注一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起就做好时间规划，避免错过时效。 （二）合理利用时效中断。在一年时效内，若有维权需求，可积极向对方主张权利，比如当面.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

（一）工人发生工伤后，先确定是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。若符合，不管工人有无重大过失，用人单位通常需担责。 （二）用人单位若依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人.

法律分析： （1）刑事层面，当公司合伙人诈骗而自己不知情时，及时收集邮件、聊天记录、会议纪要等能证明自己不知情的证据至关重要，这是证明自身未参与诈骗行为的关键。向公安机关如实陈述情况并配合调查，是积极履行公.

农村册外地收费需依据法律规定及村规民约判断其合法性。 分析：农村册外地通常指农村集体土地中未纳入承包地的部分。其收费是否合法，需考虑两方面：一是是否有相关法律法规或政策依据；二是村规民约中是否有相关规定且.

结论： 催收致死要根据具体情形担责，使用非法暴力手段可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，软暴力方式可能涉嫌非法拘禁、寻衅滋事等罪名，且无论是否犯罪都需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，.

（一）友好提醒：通过微信、短信明确告知干活内容、报酬金额、干活时间等信息，也可电话沟通并保留通话记录。 （二）发送催款函：提醒后对方未支付，以书面形式发送催款函，严肃表明立场并要求对方在一定期限内支付报酬.

1.劳动法补偿主要是经济补偿。工作年限每满一年，单位给劳动者一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职.

结论： 赌博金额小不一定判刑，需根据是否以营利为目的、具体行为性质判断，可能不构成犯罪，也可能违反治安管理规定或构成赌博罪。 法律解析： 依据相关法律，不以营利为目的的少量财物输赢娱乐活动不构成犯罪。但以营.

（一）转让房屋买卖合同债权时，要先确保债权不存在禁止转让的情况，比如不是基于特定身份关系的债权，当事人没有约定不得转让，也未违反法律规定。 （二）与受让人达成明确的转让协议，清晰约定双方权利义务。 （三）及.

（一）与用人单位友好协商，积极沟通，清楚提出工资支付的时间和金额要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未发放的证据。 （三）向劳动争议仲裁委员会.

立即了报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被人敲诈勒索了，应该及时报案，报案前收集和保存好证据。.

用人单位若无统一社会信用代码，可能未正规注册。从法律角度看，这意味着该单位可能不具备合法用工主体资格，与这样的单位建立劳动关系存在风险。若单位长期无法提供，或以此为由拒绝履行劳动法义务，问题就严重了，应.

1.公安传唤一般需被传唤人本人到案，不能由律师代替。传唤旨在让公安机关直接询问被传唤人以了解案件事实。 2.若被传唤人是犯罪嫌疑人，到案过程中可委托律师提供法律帮助，比如法律咨询、代理申诉控告等，但这并不等同于.

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。 赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳.

1.手指断三个赔偿，首先要明确致伤原因，不同原因赔偿标准不同。 2.工伤致伤，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金依伤残等级定，五级伤残为18个月本人工资。 3.人身.