已经离职公司有竞业限制吗

结论：
离职后公司有无竞业限制要看是否签订合法的竞业限制协议。签了且合法，公司支付补偿，员工需遵守；未签，公司通常不能限制；签了但公司不支付补偿，员工可催告后解除协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是保护公司商业秘密等权益的措施。当劳动者与公司签订符合法律规定的竞业限制协议，公司和劳动者都需履行相应义务。公司应按月支付经济补偿，这是协议生效和劳动者遵守的基础；劳动者则要在规定的期限、地域和业务范围内，不开展与原公司竞争的业务。若未签订协议，公司没有合理依据对离职员工进行竞业限制。而在有协议的情况下，若公司不支付经济补偿，这违反了协议约定，劳动者在催告后公司仍不支付，劳动者有权解除协议以维护自身权益。如果您在竞业限制方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动者与公司签订符合法律规定的竞业限制协议时，该协议具备法律效力。在此情况下，公司有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时劳动者需严格遵守协议，在规定的期限、地域和业务范围内，不开展与原公司存在竞争关系的业务。
（2）若双方未签订竞业限制协议，通常公司无法对离职员工实施竞业限制措施。
（3）即使签订了协议，若公司不支付经济补偿，劳动者可先进行催告。若公司在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除该竞业限制协议。

提醒：劳动者签订竞业限制协议前要仔细审查条款，离职后关注公司经济补偿支付情况；公司应按约支付补偿，避免违约风险，不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.若与公司签了合法的竞业限制协议，协议有效。公司需在限制期内按月给经济补偿，员工要按约定，在一定时间、区域和范围内，不开展与原公司有竞争的业务。

2.没签竞业限制协议，公司通常不能限制离职员工。

3.签了协议但公司不付补偿，员工可催告；合理期限内仍不支付，员工有权解除协议。
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1.离职后公司的竞业限制需分情况确定效力。若劳动者与公司签订合法有效的竞业限制协议，此竞业限制具有法律效力。公司应在限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者需在规定期限、地域和范围内，不从事与原公司竞争的业务。
2.若未签订竞业限制协议，公司通常无法对离职员工进行竞业限制。
3.即便存在协议，若公司不支付经济补偿，劳动者可先进行催告。若在合理期限内公司仍未支付，劳动者有权解除该竞业限制协议。

解决措施和建议：公司应严格按协议支付经济补偿，保障协议有效执行；劳动者要明确自身权利义务，当公司违约不支付补偿时，及时催告并在必要时解除协议维护自身权益。
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（一）已签订合法竞业限制协议：劳动者遵守协议约定，在限制期限、地域和范围内不从事竞争业务，同时公司按月支付经济补偿。
（二）未签订竞业限制协议：公司通常不能对离职员工进行竞业限制。
（三）公司不支付经济补偿：劳动者可先催告，若在合理期限内公司仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。