欠工资不给公司法人变更咋办

法律分析：
（1）公司法人变更不影响劳动者追讨工资，用人单位支付工资的义务不会因法人变更而消失，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与现公司协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付所欠工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）维权时要明确责任主体是公司，而非法定代表人个人。

提醒：
追讨工资需注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者追讨工资时，可先尝试与现公司就工资支付问题进行友好协商。
（二）协商无果后，需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决要求公司支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程中要清楚责任主体是公司，而非法定代表人个人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司法人变更不影响劳动者追讨工资，公司支付工资的义务不会因此消灭。

2.劳动者可先和现公司协商工资支付事宜。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.维权时要明确责任主体是公司，而非法定代表人个人。
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结论：
公司法人变更不影响劳动者追讨工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位对劳动者的工资支付义务不受法人变更影响。当公司法人变更后，劳动者追讨工资时，首先可与现公司协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付所欠工资；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。需注意，在维权过程中，责任主体是公司，而非法定代表人个人。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司法人变更不影响劳动者追讨工资，用人单位的工资支付义务不会因法人变更而消除。
1.劳动者追讨工资，可先尝试与现公司协商解决，提出支付工资的诉求。这是较为便捷的方式，能在友好的氛围中解决问题。
2.若协商无果，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
3.也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付所欠工资。
4.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。需注意，整个维权过程中要明确责任主体是公司，而非法定代表人个人，保证维权方向准确。