未做工伤认定吗

1.员工因工作受事故伤害或患职业病需进行工伤认定，这对保障员工权益至关重要。明确伤害是否属工伤范围，决定员工能否享受工伤保险待遇等权益，未认定则无法获法定赔偿和保障。
2.工伤认定申请时间和主体有规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.为顺利申请工伤认定，建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，工伤认定是关键步骤。它能确定伤害是否在工伤范围内，直接关系到员工能否享受工伤保险待遇。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了员工在用人单位不作为时仍有维权途径。
（4）及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定十分必要，否则员工无法通过法定程序获得相应赔偿和保障。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同案情所需材料和认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致后续处理麻烦。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向社保行政部门申请，维护自身权益。
（三）及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，为工伤认定申请做好准备。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工因工作受伤或患职业病，要做工伤认定。用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请。
2.若用人单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工伤认定能确定伤害是否属工伤，关系员工能否享受工伤保险待遇。未认定，无法获法定赔偿保障。
4.建议及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料申请。
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结论：
员工因工作遭受事故伤害或患职业病应及时进行工伤认定，用人单位和相关人员需在规定时间内提出申请，否则员工无法通过法定程序获得相应赔偿和保障。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定意义重大，它能明确员工所受伤害是否属于工伤范围，这直接关系到员工能否享受工伤保险待遇等权益。若不及时进行工伤认定，员工将无法通过法定程序获得相应赔偿和保障。所以，建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚申请流程等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。