辞职后工资要下个月结怎么办没签合同

1.未签合同辞职，工资下月结，劳动者可维权。用人单位未签书面合同，从用工次月起要付双倍工资，且工资应按时足额发，离职时需一次付清。
2.劳动者可先和单位协商，指出其违法，要求马上结清工资。
3.协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，索要拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
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结论：
未签合同辞职后工资下个月结，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工次月起需支付双倍工资。同时，按照《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定及时足额支付，劳动者离职时工资需一次付清。因此，未签合同且辞职后工资下个月结的情况，用人单位存在违法行为。劳动者可先与单位协商，表明单位行为违法并要求立即结清工资。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未签合同且辞职后下月结工资的行为违法。未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，工资应按约定及时足额支付，离职时一次付清。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，指出单位行为违法，要求立即结清工资。
-若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
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法律分析：
（1）用人单位未签订书面劳动合同，从用工次月起要支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，体现了对用人单位规范用工的要求。
（2）工资应按照劳动合同约定及时足额发放，劳动者离职时工资需一次付清。若单位未签合同且将辞职后工资延迟到下个月结算，属于违法行为。
（3）劳动者维权时可先和单位协商，向单位指出其违法之处并要求马上结清工资。
（4）若协商无果，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，索要拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要态度坚定，指出单位未签合同和未及时结清工资违反法律规定，要求马上结清工资。
（二）收集证据时，要注意证据的有效性和关联性，工作证要能证明自己的身份和岗位，考勤记录要完整，工资支付凭证要清晰。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位违法情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。