劳务合同的工伤如何赔偿

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，不存在工伤认定，提供劳务者因工作受伤遵循民事侵权赔偿规则。这意味着劳务活动中的受伤赔偿不能依据工伤保险制度，而是根据侵权责任判定。
（2）当因第三人原因导致提供劳务者受伤时，提供劳务者有双重索赔途径。既可以直接向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向真正的侵权第三人追偿。
（3）若因劳务活动自身风险受伤，需根据双方过错承担责任。接受劳务一方若提供的劳动条件存在安全隐患等过错，要按比例赔偿各项费用；提供劳务者未按要求操作等有过错的，也需自行担责。赔偿金额结合实际损失与双方过错比例确定。

提醒：劳务活动中，双方都要明确自身责任。提供劳务者工作时应遵守要求，接受劳务一方要提供安全的劳动条件。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系不适用工伤认定，提供劳务者因工作受伤遵循民事侵权赔偿规则。当因第三人原因致其受伤，提供劳务者有向第三人索赔或要求接受劳务一方补偿的权利，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.若因劳务活动自身风险受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，如劳动条件有安全隐患，要按比例赔偿医疗费等费用；提供劳务者有过错，如未按要求操作，也需自担一定责任。赔偿金额依实际损失和双方过错比例确定。
3.建议提供劳务者增强安全意识，严格按要求操作，接受劳务一方要提供安全的劳动条件并做好安全培训。双方可通过签订详细劳务合同明确责任，避免纠纷。
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结论：
劳务关系中无工伤认定，提供劳务者受伤按民事侵权规则赔偿，第三人致害可向其索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；因劳务活动自身风险受伤，双方按过错担责。
法律解析：
在劳务关系里，与劳动关系不同，不存在工伤认定程序，而是适用民事侵权赔偿规则。当提供劳务者因第三人原因受伤时，有两个索赔途径，既可以直接向第三人要求赔偿，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方获得向第三人追偿的权利。要是因劳务活动本身风险导致受伤，双方就要依据各自过错程度承担相应责任。比如接受劳务一方提供的劳动条件存在安全隐患，就需按过错比例赔偿医疗费等费用；若提供劳务者未按要求操作，自身也得承担部分责任。赔偿金额根据实际损失和双方过错比例来确定。如果遇到劳务关系中受伤赔偿的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若因第三人原因致提供劳务者受伤，提供劳务者可直接向第三人索赔，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

（二）若因劳务活动自身风险受伤，提供劳务者和接受劳务一方需确定各自过错。接受劳务一方要检查自身提供的劳动条件是否存在安全隐患等，若有过错需按比例赔偿费用。提供劳务者要审视自己是否按要求操作，若有过错需自行担责。双方按实际损失和过错比例确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里没有工伤说法，提供劳务者工作受伤按民事侵权赔偿规则处理。

2.要是第三人导致提供劳务者受伤，其既可以找第三人索赔，也能让接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.因劳务自身风险受伤，双方按过错担责。接受方过错如劳动条件有隐患，要按比例赔费用；提供方过错如未按要求操作，也得自担部分责任，赔偿额依实际损失和过错比例定。